初中毕业的黄金霖不再满足于做普工，他想成为技工；高中毕业的万秀华打算先养活自己，然后边工作边进修……走近新生代农民工，你会发现，在他们“挑三拣四”的工作经历中，有着自己的执著和梦想。文化素质、经济水平都已超过父辈的他们，不再满足于“养家糊口”，更看重工作的发展前景。（2月26日《广州日报》）
与新生代农民工不断追求梦想和美好生活相映成趣的是，东莞、佛山等珠三角区域的企业纷纷到粤西“抢人”，1.5万个岗位只有5000人应聘，出现严重的用工荒。相较于过去企业招工出现应聘农民工如潮，显然，这些企业并未预料到会出现这样一种结果。
因此，加快企业转型，变劳动密集型为技术密集型无疑应该摆在大多数企业寻求发展的思考范围。我们知道，过去，大多数农民工离乡背井来到沿海城市务工，根本原因是因为贫穷，由于沿海城市企业用工量大，且工资收入相较农村高，大多数农民工开始在城市寻找致富梦。
数十年过去了，沿海地区城市企业的工资水平依然如旧，一边是企业财富不断积累，企业主一个个成为亿万富翁，一边却是期待劳资分配公平的农民工。可以说，在比较长的一段时间里，企业与农民工之间在劳资分配上趋于极不公平的境地，由于进城务工的农民工数量庞大，企业用工数量有限，从而导致廉价劳动力在不少企业出现。因为劳动力廉价，大多数劳动密集型企业开始在大量生产中积聚资本。
据了解，在广东，80、90年代后出生的新生代农民工有1978万人，92％分布在珠三角地区。新生代农民工为广东省产业大军注入了新鲜血液；另一方面，他们择业观的变化，也在倒逼一些企业和产业谋求转型之道。从东莞、佛山等珠三角区域企业“抢人”到出现严重的用工荒，我们可以看出，农民工务工潮已经过去，廉价劳动力的历史也在宣告结束，老一代农民工渐渐被新生代农民工取代，他们普遍接受了义务教育，有了知识的储备，他们更加容易接受新观念、新事物，面对企业廉价用工的现实，他们开始发出反抗的声音。
同时，由于近年来城镇化进程的加快，西部开发等战略的作用，党中央和政府关注并扶持农村经济发展，如今，内地地区已经企业林立，农民家庭收入也日渐增长，相较于沿海地区廉价用工、劳资分配不均，内地地区企业务工和务农无一不具有强大的吸引力。
笔者认为，企业和产业加快转型正是市场经济条件下的必然结果，随着中国经济和科技的飞速发展，再加上劳工技术和知识水平的不断提高，沿海地区劳动密集型企业和产业正面临转移着陆的竞争现实，技术能力和知识水平应该成为企业用工的核心标准。新生代农民工由于具备一定的技术能力和文化知识，要求更好的工作环境和更好的劳资待遇无疑是一种合理的诉求，因此，一个值得思考的问题摆在了出现用工荒的企业面前，在新生代农民工倒逼企业转型的形势下，能否让企业劳资分配趋于公平？面对新生代农民工对工作环境、待遇以及发展前景的需要，企业不能忽视的是劳资分配与经济发展相协调，只有当农民工工资收入水平与经济发展趋于平衡，不再廉价，用工荒现象才不可能出现。
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